改建

　　湖北日報訊 記者 梁曉瑩 通訊員 趙勝家
　　大地寒意凜凜，走訪孝感多家工業企業，卻見開足馬力，熱氣騰騰。企業新年“第一單”嚼得滋味如何？記者上周採訪企業新年新單生產狀況，話企業喜憂，品經濟冷暖。
　　“非標”單走俏，創新是挑戰
　　“一季度，我們接到的訂單已有1000多萬元。但出乎意料：定型的標準產品賣得不咋地，接到的單多是非標準產品，我們得按客戶的要求重新設計機床、模具。這好比已經做好了一桌子菜，客人還要重新點菜。”來到宏盛昌電子有限責任公司，董事長鄭健兩手一攤，又喜又急。
　　春節前，湖南湘火炬集團找他們訂製了幾台加工火花塞的冷鐓機及模具。“是筆大單！利潤不錯，比標準機床要高10%以上。但它們與常規產品不同，得重新設計。數量不多，不能形成規模，也很費工夫。我們春節都沒休息，現在正趕做三維圖。”
　　“這種單子多了，我也急，能不能以快應快，以新應新？”為此，鄭健剛從臺灣以50萬年薪挖來一位技術老總，專門負責更改設計圖；還請了一位有台企經驗的高級技工，年薪12萬，提供住房。“技術水準到位，再多幾個這樣的非標訂單，也不擔心‘消化不良’了。”
　　點評：眼下，國內工業企業正面臨轉型調整，常規“大路貨”正迅速被技術含量更高的新產品取代。作為上游的“工業母機”——機床等裝備製造產品，必將面臨更多元化的創新挑戰。裝備製造業一直是湖北的強項，面對非標訂單增多的大趨勢，我們的創新能力、人才儲備、設備配套都準備好了嗎？
　　向都市借腦，為客戶省工
　　大禹電氣科技有限公司的新年首單，是一臺目前國內功率最大的高壓電動機變頻調速軟起動裝置，現在正做前期設計，6月份製成後，將移交給西北一家鋼企。
　　“產品技術含量越高，一來就能上手的高級技工就越難招，高級研發人員更難求。”大禹電氣副總經理肖少兵說。
　　幸而，大禹電氣早有準備，將公司“大腦”——研發中心遷至武漢的光谷金融港，“這裡高校多，對人才更有吸引力，高校專家教授參與項目也便捷。”
　　“我們招工得到武漢去。”湖北漢光科技股份有限公司黨委書記王建平說，靠各企業單打獨鬥和在火車站辦幾場臨時招聘會，難以吸引就業者。“武漢的人才市場更成熟，人氣旺。”
　　九洲數控機床有限責任公司也遇此難題。廠門口招聘啟事顯示：月薪2500元至5000元不等。為何跨度這麼大？“數控機床操作技術含量高，經驗豐富的，幾天就能調完一臺機床；遜色的，一個月都難調出來。”總經理龔善林說。“招工難”讓九洲數控動起腦筋。今年他們的第一單是為廣西玉柴開發一套智能化生產單元，可用機械手替代人工操作。龔善林介紹，僅這一個工序就能為客戶節約10名工人。接下來還要開發智能化生產線乃至智能化車間，一個車間最少可節省百名工人，大幅降低人力成本。
　　點評：人才是企業發展的核心要素，破解人才難題，企業使出渾身解數。優秀人才既重待遇，也重發展環境，在現階段下，向外“借腦”、以科技替代人工，確是兩則妙招。而目光向前，留住人才的最佳辦法，還是搭建好的人才發展平臺，形成企業與人才共進共榮的機制。
　　“配套”如手足，抱團才共贏
　　正月初五還在往外送貨，初八生產線全部開動，豐環彩印董事長喻維軍為新春伊始的忙碌而高興。“這個冬天暖和，飲料市場表現好，我們配套企業也跟著嘗甜頭。”
　　春節前，他們參加了紅牛咸寧基地的瓶身印刷招標，新年首單攬入懷中。“沿海不少食品企業內遷到湖北，而食品包裝的運輸半徑都控制在200公里內，我們不愁訂單。”喻維軍說。
　　去年，全省食品產業主營收入首次躍上6000億元臺階，以絕對優勢居全省支柱產業之首。嗅著食品企業的內遷風潮，一批包裝企業也隨之遷移，好似親密“手足”。
　　同樣是內遷，宏盛昌公司卻面臨尷尬處境：原準備在今年五一前，將常州的LED照明和東莞的模具兩條生產線遷到孝感來，“但配套不理想。”模具鋼經電鍍後，需經過96小時的鹽霧試驗後不生鏽方合格，本地卻無一家企業符合要求。每次，他們得往返260公里，將模具拖到鄂州一家企業去電鍍。
　　湖北漢光科技股份有限公司黨委書記王建平，也正“盼星星盼月亮”地盼著孝南區重點招商項目——華中模具城早日建成滿園。“我們大量需要各類模具。等沿海一批模具企業入駐，就不愁了。”
　　點評：工業品生產上下游環環相扣，一環缺失都得向外求助，不僅增加成本，還延誤黃金般的商機。各地已有成功實踐，將上下游關聯企業“一鍋端”，效果甚佳。或許全產業鏈招商有難度，但只要有前瞻眼光，盯準關鍵環節和企業，穿珠成串也容易。因為企業都明白一個道理：“配套”如手足，抱團才共贏。
　　（原標題：馬上踩準“發力點”）